Capítulo 245: Habilidade para pagar as contas

A adição de Jake e Primrose colocou a casa do CMV em ordem. Ves concedeu-lhes uma quantidade liberal de autoridade como o recém-assumido COO e CFO de sua empresa. Eles utilizaram seu poder imediatamente, estabelecendo alguns departamentos e preenchendo-os com jovens contratados da Cortina Nublada e de Bentheim.

“Quantos departamentos você está criando?” Ves perguntou a Jake enquanto ele desenhava um organograma cada vez mais complicado.

“Eu só estou pensando em seis até agora. Estou configurando o Departamento de Gestão de Recursos Humanos primeiro para expandir nosso recrutamento. Assim que começarmos, Primrose irá configurar o Departamento de Finanças enquanto irei contratar ou nomear as pessoas que podem chefiar o Departamento de Marketing, o Departamento de Pesquisa e Desenvolvimento, o Departamento de Relações e o Departamento de Produção. Eu mesmo cuidarei do Departamento Administrativo. “

Ves praticamente recuou ao ouvir o plano ambicioso de seu COO. “Você não acha que é um pouco demais?”

“Francamente, estou surpreso que a Corporação do Mecha Vivo tenha se contentado com um punhado de pessoas até agora. Não é apropriado administrar uma empresa que vale alguns bilhões de créditos com software automatizado e alguns jovens entusiastas. É hora do CMV crescer e agir como um adulto. “

Mesmo que Ves não visse a necessidade de expandir sua sobrecarga administrativa agora, ele precisava muito disso, uma vez que revelou seu projeto original. “Posso ver a lógica de todos os departamentos que você mencionou, mas será um grande problema manter todos sob controle se você contratar cinquenta pessoas de cada vez. Quero pessoas de confiança sob minha proteção.”

Ele continuamente martelava nessa prioridade. Ves prefere ter falta de pessoal do que deixar um bando de estranhos chegar perto de dados e equipamentos confidenciais.

“Existem métodos que podemos usar para minimizar os riscos. Por uma taxa, podemos recorrer a agências de emprego especializadas em vetar candidatos a emprego. Você não é a primeira pessoa que nutre esse tipo de preocupação. A espionagem corporativa é muito comum na indústria mecânica. “

Desagradáveis ​​como esse nunca poderiam ser totalmente evitados. Em vez de estremecer de medo, Jake continuou com sua onda de contratações, confiando em seus sistemas de gerenciamento recém-instalados para conter qualquer tentativa de sabotagem ou espionagem.

“Um ator malicioso não pode causar muitos danos de qualquer maneira.” Jake observou. “Você está um passo à frente em termos de segurança de software e hardware. Sanyal-Ablin goza de uma reputação estelar nesta frente.”

“É melhor que estejam. Estou pagando caro por seus serviços.”

O espaço do escritório de sua oficina sempre pareceu bastante espaçoso, mas em questão de semanas, ficou lotado até a borda com novos recrutas administrativos. Jake contratou um grupo de gerentes intermediários flexíveis de uma renomada agência de empregos em Bentheim para assumir o comando da maioria dos departamentos.

Além de um histórico limpo, os gerentes também deveriam possuir um potencial inexplorado para que pudessem crescer com a empresa.

Novos rostos apareciam no escritório todos os dias que Ves parava de se preocupar em aprender seus nomes. Os diretores dos vários departamentos coordenaram-se com o diretor de recursos humanos para atrair o tipo certo de pessoas para a empresa. Apesar da falta de desenvolvimento da Cortina Nublada, o GRH¹ conseguiu atrair muitos talentos.

“Bentheim não é um lugar muito agradável para se viver, pensando bem.” Jake explicou a Ves. “Os preços são altos e a segurança pública é baixa. Se os criminosos não estão correndo mal pelas ruas, eles ainda têm que lutar contra o Movimento de Libertação de Bentheim.”

“Eu pensei que a Tropa Mecha teve sucesso em conter o MLB.”

“Seus ativos fora do mundo são reduzidos, mas suas raízes sempre serão a própria Bentheim. Ninguém sabe quantas pessoas eles recrutaram e quantos suprimentos eles conseguiram arranjar. Sua liderança está em desordem agora, mas eles vão contra-atacar com força, uma vez que eles entram em ação. “

Isso soou muito ameaçador. Os portais de notícias apenas publicaram notícias encorajadoras de que o MLB havia sido castrado a ponto de mal ser capaz de reunir um homem-bomba. Pensando bem, Ves considerou que o governo se engajou em uma estratégia de mensagens muito deliberada para tirar o ímpeto dos rebeldes.

“Entendo. O que vemos e ouvimos nas notícias nem sempre corresponde aos fatos no terreno. Como você sabia?”

“Você pode agradecer aos nossos novos oficiais por essa percepção. A maioria deles está ciente das reais circunstâncias no terreno quando ainda trabalhavam em Bentheim.”

Um toque de preocupação apareceu em seu rosto. Ves não sabia o que pensar sobre a formação de seus oficiais desconhecidos. A necessidade de competência fez com que seu departamento de RH assumisse gerentes que antes trabalhavam para seus concorrentes. Mesmo que cortem oficialmente os laços com a antiga empresa, podem estar mantendo contato.

Mesmo assim, a força de trabalho agregada já fez a diferença. Eles facilitaram a aquisição de materiais e ajustaram seu estoque. Eles endireitaram sua contabilidade e se certificaram de que cumpriam a lei. O diretor de relações até começou a sondar vários fornecedores quanto à possibilidade de estabelecer um relacionamento mutuamente benéfico entre si.

Maisie Duval, seu CRO², colocou desta forma. “É muito parecido com um namoro, se você pensar bem. Há muitos peixes no mar, mas você tem que fazer um esforço para encontrar o parceiro certo no escuro. No momento, estou enviando um sinal que diz aos peixes que estamos interessados ​​e, ao mesmo tempo, procuramos parceiros em potencial que estejam fazendo o mesmo. “

“E quanto à natureza insular das relações no topo? Grande parte do mercado de recursos é mantido sob controle dos principais jogadores industriais.”

“É um problema contínuo, mas estou confiante de que podemos abrir caminho até a periferia de seu círculo. Somos muito pequenos para ameaçar seus interesses centrais.”

Nesse ínterim, Ves não se recostou e não fez nada enquanto sua força de trabalho se expandia. Ele voltou sua atenção para seu projeto de design. Antes de embarcar para a próxima fase de seu projeto, ele decidiu que era hora de gastar suas generosas economias de DP na atualização de suas várias habilidades. Ele se escondeu em seu escritório particular e ligou o Escudo de Privacidade antes de iniciar o Sistema do Designer Mecha em seu comunicador.

“Você ainda é minha arma secreta, baby. Com você por perto, tenho certeza de fazer um respingo com meu novo design.”

O Sistema permaneceu adormecido todo esse tempo. Ves achava que ele estava no caminho certo ultimamente, então o Sistema não o incitou com missões irritantes para levá-lo a progredir em sua carreira. Ele não tinha dúvidas de que, uma vez que ele relaxasse, o tortuoso Sistema o esbofetearia com uma tarefa impossível.

“Eu te amo, mas você ainda é um bastardo.”

Como de costume, o Sistema fingiu ser uma IA sem alma e se recusou a responder. Ves sabia o verdadeiro resultado, no entanto. De todas as maravilhas que testemunhou até agora, ele se recusou a acreditar que o Sistema era tão estúpido quanto às vezes parecia. Ele arrancaria a verdade do Sistema de uma vez por todas um dia.

“Status.”

“Você está insinuando algo para mim, certo? Essa observação sobre a minha avaliação não é uma afirmação aleatória.”

O Sistema dissimuladamente expressou sua opinião sobre a profundidade e a amplitude de suas habilidades. Achava que Ves não tinha foco em nenhuma área específica.

“A maioria das minhas principais habilidades são de nível Oficial, então pelo menos eu tenho uma base sólida.”

No entanto, nenhum designer de mecha realmente se sobressai apenas com uma boa base. Eles tinham que oferecer algo especial para diferenciar seus produtos da concorrência. A chave estava nas Sub-habilidades, que Ves teve que admitir que ele espalhou sua atenção de alguma forma. Ele possuía sub-habilidades que cobriam mechas de longo alcance e corpo a corpo, por exemplo.

Visto que Ves priorizou o desenvolvimento de um cavaleiro ofensivo, ele decidiu gastar mais de 80.000 PD em habilidades relacionadas a este arquétipo, deixando 20.000 PD como reserva de emergência.

“Será um pouco perigoso drenar minha poça de DP, mas não acho que haja ameaças no horizonte que me levem ao limite.”

Ves não tinha nenhuma intenção de deixar a Cortina Nublada no futuro próximo. Ele já se sentia bastante seguro com Raella e Melkor assumindo os deveres de patrulha de rotina ao redor do perímetro de seu complexo. Sanyal-Ablin evitou que assassinos e sabotadores entrassem enquanto os Baleeiros de Walter impediam que os elementos criminosos da sociedade perturbasse seu trabalho.

“Há um tempo para economizar e há um tempo para gastar. Não posso me conter quando estou prestes a projetar meu primeiro mecha original.”

Ele passou a gastar seu PD como um homem que ganhou na loteria.

Primeiro, ele atualizou algumas de suas Habilidades Principais que travaram no nível de Aprendiz. Todos eles desempenharam um papel fundamental no aprimoramento de sua capacidade de projetar um bom mecha.

As atualizações o iluminaram para muitos insights. Ves teve que fazer uma pausa de algumas horas para digerir o fluxo de conhecimento. Mesmo com sua mente aprimorada, ele ainda tinha que resolver as complicadas teorias e montanhas de habilidade prática de uma só vez.

Depois disso, ele atualizou gradualmente as sub-habilidades de otimização relacionadas. No quarto nível, essas sub-habilidades começaram a mostrar sua força, concedendo a Ves muitas pequenas pepitas de conhecimento que levaram anos para os Designers Mecha Oficiais descobrirem por conta própria.

As sub-habilidades de otimização não necessariamente ampliaram suas opções, mas permitiram que ele aproveitasse ao máximo o que já tinha. Eles o ajudaram a identificar mais falhas e forneceram-lhe um pouco mais de soluções para extrair mais desempenho de seu design. Alcançar o quarto nível nessas sub-habilidades praticamente dobrou sua biblioteca de truques.

Ves conhecia o valor desse conhecimento. “É como se eu tivesse sido aprendiz de um Designer Oficial por anos e o acompanhei enquanto ele projetava seus mechas. Isso não é algo que posso aprender em qualquer livro.”

As duas sub-habilidades a seguir aumentaram sua habilidade de projetar o interior e o exterior de seu cavaleiro. Ao contrário das sub-habilidades de otimização, a Configuração do Caminho Estrutural e a Compressão de Liga vieram com muitas teorias pesadas que exigiam que Ves empregasse suas Habilidades Principais ao limite para digeri-las todas. O fardo que eles colocaram em suas habilidades o desencorajou de atualizá-los para o quarto nível.

“Já é suficiente para mim chegar ao terceiro nível nessas duas sub-habilidades.” Ves decidiu depois de se recuperar do fardo colocado em sua mente.

Agora que ele atualizou suas sub-habilidades existentes, Ves passou a adquirir algumas novas, confiando em seus instintos que era melhor adquiri-las agora do que mais tarde.

Como ele tinha o PDde sobra, Ves pulou as Sub-Habilidades mais baratas e começou a considerar as mais exóticas. Uma sub-habilidade específica para Mecatrônica de Batalha se destacou como uma tocha no escuro.

O preço extravagante já sugeria seu valor, apesar de seu status de nível básico. Cada Sub-Habilidade que possuía a palavra Maestria tinha um preço correspondentemente alto. Ves teve a sensação de que apenas os designers oficiais embarcaram na estrada para desenvolver suas maestrias.

“Deve haver algo especial sobre uma Maestria se o Sistema se sente obrigado a exigir tanto PD.”

O que maestria envolve para torná-los tão valiosos?

1. Seria o Departamento de Gestão de Recursos Humanos [↩]
2. Na tradução pura e simples, Chief Revenue Officer é o Diretor de Receita da empresa. O objetivo do cargo CRO é, então, otimizar a geração de receita. Para isso, esse profissional deve integrar e alinhar os times que têm interface direta com os clientes e parceiros. [↩]